Human Resources Philosophy
人力资源理念
人是NCG 最重要的资产，我们用人的最终目标就是在协助员工达成自我的成长，并透过员工的成长来推动我们组织的整体成长。
因此，我们从「人力取得、维持、发展」三个面向，建立完整的人才策略，让每一份努力都有舞台、每一个潜能都有机会被看见。
人力取得– 内造人才× 外聘菁英并进
我们以「内部提拔× 外部引进」的双轨并进策略，培养南侨的核心竞争力。基础人力来自外部招募，关键干部优先由内部升迁；但随着事业多角化与国际扩张，外部专业人才也能迅速融入、激发创新火花。
NCG 用人标准不只看能力与品德，更重视「耐力与潜力」。我们寻找认同南侨理念、具备文化共鸣与学养基础的人才，携手共创长期价值。
人力维持– 尊重职位× 自主管理
南侨跨足制造与服务产业，横跨台湾、泰国、大陆与日本。各地文化与业态不同，但以人为本的价值始终一致。我们尊重每一个职位的价值，强调「授权授责、自主管理」，让每位伙伴能在信任与责任中展现潜能。
不论是厂区工程师、餐饮主厨，或是品牌行销人员，南侨都致力于打造能激发热情的工作环境，让团队在彼此信任下，自主创造高绩效。
竞争性薪资– 公平透明× 内外一致
为了确保薪酬制度的公平与竞争力，南侨与外部顾问公司合作，透过系统化的职位评估与市场薪资调查，持续调整与检核。我们追求「内部一致性、外部竞争力」，让每一位同仁的努力都能获得相对应的肯定与报酬。
同时建立绩效导向的奖酬制度，将个人表现与团队成果结合，实践「贡献有价、成果共享」。
人力发展– 创新学习× 终身成长
南侨以「创新、终生学习」为人力发展核心。我们重视思想与技艺并进、组织与个人共荣。透过系统化培训与有计画的职务轮调，让员工在不同领域中吸取经验、激发新思维。实践「做中学、学中创」，让现实工作成为最佳学习场域。
南侨相信：公司的成长来自每一位团队成员的努力。我们不仅对内培养人才，也积极回馈社会，以行动实践「取之于社会，用之于社会」的信念。
南侨集团招募公司
Recruitment Process
招募流程
南侨致力于以公平、公正、公开的原则选才， 确保每位应征者都能获得良好的应聘体验。
1
投递履历
透过南侨104人力银行投递履历。
2
书面审核
人资团队与部门主管共同审核
符合条件者将进入面谈阶段。
3
安排面试
邀请面谈针对职务特性安排专业测验或实作。
4
正式任用
通知录取结果…..
Compensation & Benefits
薪酬与福利
南侨提供具市场竞争力的薪酬制度， 并以全人照护理念，完善员工健康与生活支持系统。
薪酬制度
- 具市场竞争力的薪资水准
- 依公司营运状况提供年终奖金
- 员工分红
鼓励学习
- 多元化与层级分明的人才培育
- 内/外部教育训练
- 证照补助
- 子女教育补助
贴心福利
- 健康防护： 包含团体意外医疗保险与定期健康检查。
- 节庆仪式： 多元礼品（三节、创办周年、劳动节、生日及特殊节日）。
- 成家支持： 婚丧喜庆与生育贺礼津贴、特约企业托育机构。
- 温馨抚恤： 住院慰问、急难抚恤及餐厅优惠券。
