員工關懷

Employee Well-being

員工福利

南僑集團致力於營造舒適的辦公環境、和諧的辦公氛圍，以員工需求與市場水準為依據，設置全面性薪酬福利架構；完善的薪資結構與福利制度是留住優秀人才的重要因素，公司藉由薪資調查報告瞭解市場薪資行情，並規劃屬於南僑的薪資政策，以符合市場競爭力的整體薪酬與福利制度，吸引優秀的專業人才與公司一起成長。

依據每位員工學歷背景，工作經驗、具備能力及應徵職位需求等因素予以核薪，並從薪資制度上支持兩性平等職場的基本立場，且不因男女之性別而有差異。公司為鼓勵員工重視公司經營目標，依據各事業單位獲利程度及策略目標及各功能工作性質，並考量員工個人績效決定年終獎金或績效發放金額，以激勵員工優秀的工作表現。

職工福利委員會規劃建立福利制度及推動各項福利事項，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係，並透過公司內部網頁提供同仁相關資訊。

人才培育

南僑人力資源管理政策是依公司願景和核心價值發展選、用、留、育的管理策略以增加組織效能，管理的重點是 : 一、是人力資源的養成與發展，二、是營造員工互動學習的機會，讓學習成為組織的文化，組織和員工不斷的學習以創造最大化的經濟效益，公司得以永續經營，員工得以長期發展的雙贏環境。

健康職場

我們關注勞資關係的和諧，全面加強與員工的溝通協調，除了成立工會外，透過員工意見箱、內部刊物、管理規章、產品訊息、公布欄、及各部門的內部會議，建立多元且運作順暢的溝通管道，秉持誠信原則，營造勞資同心。同時公司視承攬商為重要的工作夥伴，為確保承攬商人員的工作安全，各地區生產據點除依據職業安全衛生相關法令規定，實施危害告知及監督外，並推動各項管理機制以強化承攬商安全衛生管理。

南僑台灣成立工會宗旨為勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進，工會成立以來未有勞資爭議。中國大陸廣州廠及天津廠均設有工會，廠區員工 100% 為工會會員，並每月計提 2% 的應發工資為工會費用，工會專款專用，提供員工福利改善工作環境；上海寶萊納與南僑泰國雖未設置工會組織，透過各項管道，與員工的溝通依然順暢。2025 年並無發生罷工或勞資協商導致停工或因封廠而停工之情事。

台灣地區

依據職業安全衛生法相關規定設置『職業安全衛生委員會』，依法由勞資雙方共同組成，由總廠長或廠長擔任主席，所有職業安全衛生委員會之勞方代表皆佔 1/3 以上席次，每季召開一次委員會會議，負責追蹤公司職業災害或職業病事件，以職業安全衛生法及 PDCA 管理循環為架構，進行各項危害鑑別及風險評估，並針對評估結果提出相關改善措施，並追蹤改善成效。

中國大陸地區

各廠皆依法成立「安全衛生委員會」，由廠長與各部門主管組成，每月定期召開會議以推動職場安全、防止意外事故、改善工作環境與維護員工健康；專責單位「安全健康環境部 (SHE)」編制共 65 人，負責主導委員會運作、規劃專案任務並針對異常狀況進行追蹤總結。為強化溝通效率，SHE 部設有專職窗口對接委員會各成員，並透過每日生產會報即時回饋，確保安全衛生管理落實於日常作業中。

各廠區全體人員每年進行食品從業人員健康體檢，以確保員工健康，保障食品生產安全。2025 年食品從業人員，健康體檢總數為 1,065 人，各地總費用為人民幣 42,040 元。針對可能存在職業病隱患風險的崗位，嚴格按法規要求落實對在上崗前、在崗期間，和離崗前須做職業健康檢查，2025 年各廠
區有 640 人次進行了職業健康檢查，各地總費用為人民幣 101,884 元。

泰國地區

對於新進人員我們規定必須於到職後 30 天內給予基本安全培訓課程，每年至少安排 2 個包含消防演習及疏散演習課程；此外，每個月定期召開安全委員會 (15 位成員 )，討論及提供解決問題的方案建議，並透過公司郵件及向員工傳達相關信息結果，以確保員工於工作期間的安全與健康。對於一般供應商採提供書面文件方式 , 由廠商就我方重點規範項目，對其員工進行教育訓練；而廠內值勤供應商 ( 如警衛 )我們每年會提供廠內正常規章制度宣導、安排消防演習及疏散演習課程至少 2 次。

南僑泰國廠獲得並持續更新勞工標準認證，並作為 SEDEX 會員，通過了涵蓋勞工、健康與安全、環境及商業道德四大支柱的SMETA 審核。不僅彰顯了泰國廠在員工福利上的卓越表現，也致力於營造安全健康的工作環境，並堅守對員工福祉、環境責任與道德經營的承諾。