人是 NCG 最重要的資產，我們用人的最終目標就是在協助員工達成自我的成長，並透過員工的成長來推動我們組織的整體成長。

★ 人力取得－內造人才與外聘專業菁英相輔相成。

基礎人力由外招募、重要幹部先從內部提昇，但多角化與關係企業的急速發展，由外部吸收的人才也能在妥善安排下注入，兩股力量互相刺激交匯，激發創新的火花。 NCG 用人標準除才德考慮外，耐力及潛力的要求高；同時亦致力尋找及培育和我們企業理念相合、文化認同、基本學養夠、有發展潛力的人，用對的人、把對的事情做對。

★ 人力維持－職位尊重，自主管理。

NCG 事業涵蓋製造業及服務業，國內及海外經營型態特性各異，但以人為本的價值相同；製造業與服務業行業特性不同，台灣與海外文化不同，採行不同的人力資源策略及管理機制，彰顯每一職位的價值，授權授責、自主管理。

★ 競爭性薪資－職位價值追求內部一致性並經評估。

透過外部顧問公司，以有系統的科學的方法了解每一職位的價值，以科學化方法了解薪資福利在市場的競爭力。

★ 人力發展－創新、終生學習。

思想與技藝、組織與個人並重、長短期兼顧的整體性教育。多職能、多專長的培養，透過有計劃的工作輪調，一邊吸取經驗，同時也帶來不同思考方向的新觀念、新作法；實踐做中學，現實生活環境才是學習的場所的撞牆哲學。 公司的成長來自於所有團隊成員的努力，本著取之社會、用之社會，對外部提供好的產品及服務，參加社會公益活動回饋社會。

過去的 70 年您來不及參與 未來的南僑集團一定有您

敬邀您加入南僑菁英團隊