員工福利

      南僑非常重視員工福祉，使員工享有工作生活平衡，工作有意義與成就感，同時維護身體健康，因此，在規劃及執行各項人力資源制度及福利時，均以員工權益為最優先考量。

      依據每位員工學歷背景，工作經驗、具備能力及應徵職位需求等因素予以核薪，並從薪資制度上支持兩性平等職場的基本立場，且不因男女之性別而有差異。公司為鼓勵員工重視公司經營目標，依據各事業單位獲利程度及策略目標及各功能工作性質，並考量員工個人績效決定年終獎金或績效發放金額，以激勵員工優秀的工作表現。

      設立職工福利委員會，規劃建立福利制度及推動各項福利事項，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係，並透過公司內部網頁提供同仁相關資訊。

人才培育

      南僑人力資源的管理政策是依公司願景和核心價值發展選、用、留、育的管理策略以增加組織效能，管理的重點是 : 一、是人力資源的養成與發展，二、是營造員工互動學習的機會，讓學習成為組織的文化，組織和員工不斷的學習以創造最大化的經濟效益，公司得以永續經營，員工得以長期發展的雙贏環境

健康職場

      我們關注勞資關係的和諧，全面加強與員工的溝通協調，除了成立工會外，透過員工意見箱、內部刊物、管理規章、產品訊息、公布欄、及各部門的內部會議，建立多元且運作順暢的溝通管道，秉持誠信原則，營造勞資同心。南僑台灣成立工會成立宗旨為勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進，工會成立以來未有勞資爭議。中國大陸廣州廠及天津廠均設有工會，廠區員工 100% 為工會會員，並每月計提 2% 的應發工資為工會費用，工會專款專用，提供員工福利改善工作環境；上海寶萊納與南僑泰國雖未設置工會組織，透過各項管道，與員工的溝通依然順暢。2023年並無發生罷工或勞資協商導致停工或因封廠而停工之情事。

台灣地區

      依據職業安全衛生法相關規定設置『職業安全衛生委員會』，依法由勞資雙方共同組成，由總廠長或廠長擔任主席，所有職業安全衛生委員會之勞方代表皆佔 1/3 以上席次，每季召開一次委員會會議，負責追蹤公司職業災害或職業病事件，以職業安全衛生法及 PDCA 管理循環為架構，進行各項危害鑑別及風險評估，並針對評估結果提出相關改善措施，並追蹤改善成效。

中國大陸地區

      各工廠分別由廠長和各部門主管組成「安全衛生委員會」，各廠委員總計80 人，每月召開例會，推行工作安全、防止意外事故、改善工作環境與維護員工健康；由安全健康環境部( 簡稱SHE ) 負責主導委員會工作的開展，對異常狀況之應對或專案任務的規劃、跟進及總結，並且安全健康環境部專設窗口人員一一對應安全衛生委員會的各部成員，於每天生產例會中及時溝通回饋。本公司安全健康環境部計22 人，本科學歷占比為45%，均為公司正式員工。

      各廠區全體人員每年進行食品從業人員健康體檢，以確保員工健康，保障食品生產安全。2023 年食品從業人員，健康體檢總數為1,012 人，各地總費用為人民幣39,370 元。針對可能存在職業病隱患風險的崗位，嚴格按法規要求落實對在上崗前、在崗期間，和離崗前須做職業健康檢查，2023 年各廠區有438 人次進行了職業健康檢查，各地總費用為人民幣78,443 元。

泰國地區

      對於新進人員我們規定必須於到職後30天內給予基本安全培訓課程，每年至少安排2個包含消防演習及疏散演習課程；此外，每個月定期召開安全委員會(15位成員)，討論及提供解決問題的方案建議，並透過公司郵件及向員工傳達相關信息結果，以確保員工於工作期間的安全與健康。對於一般供應商採提供書面文件方式,由廠商就我方重點規範項目，對其員工進行教育訓練；而廠內值勤供應商(如警衛)我們每年會提供廠內正常規章制度宣導、安排消防演習及疏散演習課程至少2次。